针对您提出的“病假排休还是病假合适”的问题，这实际上取决于您的具体情况和需求。以下是我为您提供的详细分析：
病假与排休（带薪年休假）的基本定义
病假：
- 病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准病假。
排休（带薪年休假）：
- 带薪年休假是职工依法享受的假期，用于休息和放松。
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
病假与排休的选择依据
健康状况：
- 如果您身体不适，需要停止工作进行医疗，那么选择病假是合适的。病假是法律赋予您的权利，用于保障您的健康。
- 如果您身体状况良好，只是希望休息一段时间，那么可以选择带薪年休假。
工作年限与病假时长：
- 根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您可以确定自己享有的病假时长。如果病假时长较长，且您希望充分利用这段时间进行医疗和恢复，那么选择病假是更合适的。
- 如果您的病假时长较短，或者您希望在工作之余有更多的休息时间，那么可以考虑将部分病假与带薪年休假结合使用。
单位政策与工作安排：
- 您需要了解单位的请假政策和年休假安排。有些单位可能对病假和年休假的批准有特定的规定或限制。
- 同时，您也需要考虑自己的工作安排和团队需求。如果您的请假会对工作造成较大影响，那么可能需要与单位协商，寻找更合适的解决方案。
结论与建议
- 如果身体不适需要医疗：选择病假是合适的，因为这是法律赋予您的权利，用于保障您的健康。
- 如果身体状况良好希望休息：可以选择带薪年休假，用于放松和恢复精力。
- 综合考虑：如果您的病假时长较短，或者您希望在工作之余有更多的休息时间，可以考虑将部分病假与带薪年休假结合使用。但在此之前，请务必了解单位的请假政策和年休假安排，并与单位进行充分沟通。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的建议，请随时告诉我。