私立单位员工同样享有陪产假权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪产假的法律依据

陪产假，也被称为护理假，是指依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方有权享受的一定时间用于看护、照料对方的假期。这一权利在我国是受到法律保护的。

• 《中华人民共和国劳动法》：该法第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。陪产假作为这一权利的具体体现，在各地的人口与计划生育条例或政府规章中得到了详细规定。
• 地方性法规：各省市自治区以及直辖市的人口与计划生育条例均明确了陪产假的天数及相应的福利待遇。例如，广东省规定男方享受十五日的陪产假，广西则规定为二十五日。这些规定确保了陪产假在不同地区的实施具有明确的法律依据。

二、私立单位员工陪产假的适用性

不论企业性质是国企、私企、外企还是其他类型，只要符合法律规定生育子女的夫妻，男方均有权享受陪产假。这意味着，私立单位员工同样享有这一权利，企业不得以任何理由剥夺。

三、陪产假的天数与福利待遇

陪产假的天数在不同地区可能有所差异，具体天数需参照当地的法律法规来确定。一般而言，陪产假的时间范围可能是7天到1个月不等。在陪产假期间，男职工的工资福利待遇通常应当保持不变，这是企业应尽的法定义务。

四、企业不提供陪产假的后果与员工维权途径

如果私立单位或其他类型的企业违反相关规定，剥夺男职工的陪产假或者在陪产假期间克扣工资等，男职工有权通过多种途径来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先，可以尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来捍卫自己的正当权益。

五、建议与总结

• 了解法定权利：作为员工，应了解自己的法定权利，包括陪产假在内的各项福利待遇。
• 积极维权：如果企业违反相关规定，剥夺或克扣陪产假等福利待遇，员工应积极采取措施进行维权。
• 企业合规经营：作为企业，应严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益，包括陪产假在内的各项福利待遇。

综上所述，私立单位员工同样享有陪产假权利，这是我国法律赋予的明确保障。在实际操作中，男职工应了解自己的法定权利，并在必要时采取适当措施来维护这些权利。如果您在陪产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。