在工作中对群众态度蛮横、行为粗暴、故意刁难或者吃拿卡要，情节较重的，一般会给予相应的纪律处分或行政处罚，具体处分类型和程度需依据实际情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、纪律处分角度
公务员或事业单位人员：
- 对于公务员或事业单位工作人员，如果其行为违反了工作纪律或职业道德，根据《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等纪律处分。
- 情节较重的，如态度特别蛮横、行为特别粗暴、故意刁难群众造成严重后果，或者吃拿卡要数额较大等，可能会受到较重的处分，如撤职或开除。
企业员工：
- 对于企业员工，如果其行为违反了企业规章制度或职业道德，企业可能会根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 情节较重的，企业可能会选择解雇该员工，以维护企业形象和员工队伍的纯洁性。
二、行政处罚角度
如果行为构成违法：
- 如果工作人员的行为不仅违反了工作纪律或职业道德，还构成了违法，如滥用职权、敲诈勒索等，那么可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 情节严重的，如涉及犯罪，还可能会被追究刑事责任。
具体处罚依据：
- 行政处罚的依据主要是相关的行政法规和规章，如《治安管理处罚法》、《行政处罚法》等。
- 处罚的种类和程度会根据违法行为的性质、情节和社会危害程度来确定。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际工作中，不乏有工作人员因对群众态度蛮横、行为粗暴、故意刁难或吃拿卡要而受到纪律处分或行政处罚的案例。这些案例通常都会引起社会的广泛关注和谴责。
- 法律建议：
- 工作人员应严格遵守工作纪律和职业道德，尊重群众，文明服务。
- 如果遇到群众投诉或举报，应积极配合调查，如实说明情况，接受相应的处理。
- 对于情节较重的行为，建议及时向相关部门报告，并寻求法律帮助，以减轻或避免可能的法律后果。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。