您好，关于离职证明的开具时间，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即刻为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。

具体来说，当您与用人单位的劳动关系正式解除或终止时，用人单位就有义务立即为您开具离职证明。如果因为某些原因，您已经离开了单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知您来领取离职证明。

此外，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您的经济补偿金支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。没有离职证明，您可能会在办理失业登记、享受失业待遇或再次求职时遇到困难。

同时，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您未来的职业发展以及权益保障都至关重要。

最后，我要提醒您的是，如果用人单位未按照规定为您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，请您务必在离职时确保获得合法有效的离职证明。