您好，关于退休返聘人员法定节日是否带薪的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间签订的劳务合同内容以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，他们与用人单位之间签订的合同，虽然可能被称为“劳动合同”，但实质上为劳务合同关系，应适用民法典的相关规定。

在劳务合同中，双方一般会约定提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额、给付时间等条款。关于法定节日是否带薪，这主要取决于劳务合同中的具体约定。如果合同中明确规定了法定节日为带薪假日，那么退休返聘人员在法定节日就有权获得相应的劳务报酬。如果合同中没有明确规定，那么退休返聘人员在法定节日是否带薪就需要根据双方协商和实际情况来确定。

另外，值得注意的是，虽然退休返聘人员不属于劳动法规定的劳动者范畴，但他们在提供劳务过程中仍然享有休息的权利。如果双方在劳务合同中约定了休息休假的内容，那么退休返聘人员就有权按照约定享受相应的休息休假。然而，若双方并未明确约定具体带薪年假情况，要求单位提供带薪年假待遇则可能缺乏合同依据。

总的来说，退休返聘人员法定节日是否带薪，主要取决于劳务合同中的具体约定以及双方的协商结果。为了保障自己的权益，退休返聘人员在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳务报酬、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确规定或者对规定有疑问，可以与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的协议。