“厂里打我旷工1天扣3天工资”的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工1天扣3天工资，实际上多扣了劳动者2天的工资，这属于克扣工资的行为，违反了该规定。
2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。旷工1天通常不会给用人单位造成相当于3天工资的经济损失，因此“旷工1天扣3天工资”缺乏事实依据。

合理性角度

公司制定规章制度时，应确保内容合法且合理。旷工1天扣3天工资的规定，罚款数额过高，可能引发员工的反感和不满，甚至导致劳动纠纷。合理的处罚应与旷工行为造成的实际损失相匹配，不能随意设定高额罚款。

规章制度合法性角度

虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些制度必须合法、合理，且经过员工的同意或认可（如通过职工代表大会或工会等组织讨论通过）。如果规章制度本身存在违法或不合理的情况，那么其中的处罚措施也是无效的。因此，如果公司没有合法、合理且经过员工同意的规章制度作为依据，那么“旷工1天扣3天工资”的做法就是违法的。

建议与措施

1. 与公司协商：如果你认为公司的扣薪做法不合法，首先可以与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明公司的扣薪行为不合法。
3. 保留证据：在日常工作中，建议你保留好与工资、考勤等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。

总结：“旷工1天扣3天工资”的做法在大多数情况下是不合法的。公司在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并充分尊重员工的权益。而你在遇到类似问题时，也应积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。