公司既不让员工上班也不开辞退证明，这种做法可能涉嫌违法，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者办理后续就业、社保转移等手续的重要依据。如果公司不开具辞退证明，可能会给劳动者带来一系列的不便和损失。
二、法律建议
尝试协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司明确给出处理结果，并开具辞退证明。这样有助于明确双方的劳动关系状态，避免后续的纠纷。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
收集证据：
- 如果协商不成，员工需要开始收集相关证据，以证明公司的不当行为。这些证据可以包括公司不让上班的通知、聊天记录、视频、工资停发记录、门禁卡或工作系统权限被取消等。
- 证据的收集要全面、客观，能够真实反映公司不让上班且不开具辞退证明的事实。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金等。
- 在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书以及收集到的相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，员工需按时参加并陈述事实、出示证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能的法律后果
公司承担赔偿责任：
- 如果公司不开具辞退证明，导致员工无法顺利入职新单位而产生工资损失，或者影响员工领取失业金等合法权益，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿数额的认定通常会根据员工提供的证据来确定，如新单位的录用通知、失业金领取标准等。
公司面临行政处罚：
- 如果公司的行为违反了相关法律法规，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
面对公司既不让上班也不开辞退证明的情况，员工不要慌张，要依法维护自己的权益。可以先尝试与公司协商，协商不成则收集证据并申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。