您好，关于您提出的“离职证明和离职通知书有什么不同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明和离职通知书（通常也被称为解除劳动合同通知书）在法律性质和用途上存在明显的区别。
离职证明：
法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的书面证明。它具有法律上的强制性和规范性。
内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。
用途：离职证明主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者办理离职手续、求职、办理社保转移等的重要依据。
离职通知书（解除劳动合同通知书）：
法律性质：离职通知书是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者发出的通知文件。它主要起到通知的作用，告知劳动者双方劳动关系即将解除或终止。
内容要求：离职通知书的内容可能包括解除或终止劳动合同的原因、日期、后续手续办理等事项。但与离职证明相比，它并不强制要求包含劳动合同期限、工作岗位、工作年限等详细信息。
用途：离职通知书主要用于通知劳动者双方劳动关系的解除或终止，并可能包含一些后续手续办理的指导或说明。但它并不能替代离职证明在求职、办理社保转移等方面的作用。
总结：
离职证明和离职通知书在法律性质、内容要求和用途上存在明显的区别。离职证明是用人单位必须出具的、具有法律强制性的书面证明，用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止；而离职通知书则主要是起到通知作用，告知劳动者双方劳动关系即将解除或终止，并可能包含一些后续手续办理的指导或说明。因此，在离职时，劳动者应确保获得离职证明，以便后续求职和办理相关手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。