关于单位工作时间6个小时是否违反纪律检查规定的问题，这主要取决于具体的单位规章制度以及相关的法律法规要求，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 每个单位都有其内部的规章制度，这些规章制度通常规定了员工的工作时间、休息时间、考勤制度等。如果单位明确规定了每日工作时间为6个小时，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工遵守这一规定就不构成违反纪律。
   • 反之，如果单位规章制度中规定了更长的工作时间，而员工只工作了6个小时且未经批准擅自离岗，那么这可能构成违反单位纪律的行为。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是国家对劳动者工作时间的基本要求，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
   • 如果单位规定的工作时间（包括6个小时）没有超过这一法定标准，并且单位已经依法与劳动者协商一致（如通过集体合同、劳动合同等方式），那么这样的工作时间安排是合法的。
   • 如果单位试图通过规章制度或内部规定来规避这一法定标准，例如要求员工在6个小时的工作时间内完成超出合理范围的工作任务，或者以其他方式变相延长工作时间，那么这可能构成违法行为。

3. 纪律检查规定的角度：

   • 纪律检查规定通常用于监督单位内部规章制度的执行情况，确保员工遵守单位规定的工作时间、考勤制度等。如果员工的行为符合单位规章制度和法律法规的要求，那么就不存在违反纪律检查规定的问题。
   • 如果员工的行为违反了单位规章制度或法律法规中关于工作时间的规定，那么纪律检查部门有权依据相关规定对员工进行纪律处分。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的工作时间符合单位规定和法律法规的要求。
• 如果对单位的工作时间安排有疑问或不满，可以通过合法途径与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果认为单位的工作时间安排违反了法律法规的强制性规定，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结来说，单位工作时间6个小时是否违反纪律检查规定，取决于单位规章制度的具体内容以及是否符合国家法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。