您好，关于年休假是否可以跨农历年安排的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假权益。在安排年休假时，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。

关于年休假是否可以跨年安排，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，年休假在一般情况下是不跨农历年安排的，但在特定条件下，如单位生产、工作需要，并经过职工本人同意，是可以跨1个年度安排的。希望这个解答能够让您对年休假的安排有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。