劳动合同一年一签订，从形式上看属于续签的一种情况。具体分析如下：

1. 续签的定义与形式
   续签是指劳动合同期满后，劳动者与用人单位继续维持劳动关系，并重新签订书面合同的行为。无论合同期限是1年、3年还是其他时长，只要原合同到期后双方再次签订新合同，均属于续签范畴。因此，一年一签的合同符合续签的法律特征。

2. 一年一签的特殊性
   若劳动合同每年到期后均重新签订一次（即连续多次签订1年期合同），需注意以下法律风险：

   • 无固定期限合同触发条件：根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当签订（除非劳动者存在严重违纪等法定例外情形）。例如，若已签订两次1年期合同，第三次续签时劳动者可主张无固定期限合同。
     
   • 用人单位操作风险：若用人单位意图通过短期合同规避无固定期限合同义务，可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，面临劳动仲裁或诉讼中的不利后果。

3. 实务建议

   • 对劳动者：若已签订多次短期合同，可主动向用人单位提出签订无固定期限合同的要求，并保留合同文本、续签记录等证据。
     
   • 对用人单位：若需保持用工灵活性，可合理设计合同期限（如首次签订1年，后续根据表现延长），但需避免刻意规避无固定期限合同义务，否则可能承担赔偿责任。

如有具体合同条款或续签纠纷，可进一步向我咨询细节。