劳务派遣合同确实受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护，以下从多个角度为你详细阐述：

一、法律基础与劳务派遣单位的责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣作为一种特殊的劳动关系，其劳动者的基本权利、劳动合同签订、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等各方面均受到法律的严格规制。
2. 劳务派遣单位责任：作为用人单位，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并承担用人单位对劳动者的全部义务，包括按月支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等。例如，若劳务派遣单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付，并可依法向劳动行政部门投诉。

二、劳动者在劳务派遣中的具体权益保障

1. 劳动报酬：

   • 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，确保薪酬公平。这意味着，在同一岗位上，劳务派遣工应与正式员工获得相同的劳动报酬和福利待遇。
   • 支付保障：若用工单位无同类岗位参照，则按所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，且劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬。例如，若用工单位支付的劳动报酬高于当地相同岗位标准，劳务派遣单位应全额支付给劳动者，不得截留。

2. 工作条件和劳动保护：

   • 提供适宜条件：用工单位需为被派遣劳动者提供符合标准的劳动条件和必要的劳动保护，确保其安全与健康。例如，为劳动者提供必要的劳动防护用品，确保工作场所的安全卫生等。
   • 禁止再派遣与危险作业：被派遣劳动者不得被再次派遣至其他用人单位，也不得从事超强度、高危险等禁忌性劳动。这是为了保护劳动者的身心健康，防止其受到不必要的伤害。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 缴纳义务：劳务派遣单位有义务依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这是劳动者的基本权益，也是劳务派遣单位的法定义务。
   • 享受同等福利：被派遣劳动者有权享受用工单位提供的各项福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。这些福利待遇是劳动者应得的，劳务派遣单位和用工单位不得剥夺。

三、劳务派遣中劳动者权益的救济途径

• 劳动争议解决机制：当劳务派遣合同双方发生争议时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径寻求解决。例如，若劳动者与劳务派遣单位或用工单位就劳动报酬、工作时间等问题发生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
• 法律责任追究：劳务派遣单位或用工单位若违反法律规定，侵害劳动者权益，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于限期改正、加付赔偿金等。例如，若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可加收滞纳金，并处以罚款。

四、实际案例与监管措施

• 实际案例：在实际操作中，如果劳务派遣工的合法权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。例如，某劳务派遣工因未获得同工同酬而提起诉讼，最终法院判定劳务派遣单位和用工单位共同承担责任，支付了劳动者应得的劳动报酬差额。
• 监管措施：为了规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，相关部门加强了对劳务派遣单位的监管力度。对于违反法律法规的劳务派遣单位，将依法进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

综上所述，劳务派遣合同下的劳动者享有与普通劳动者同等的法律保护。若你的合法权益在劳务派遣过程中受到侵害，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。