辞职报告确实具有法律效应，但关键在于其内容、提交方式以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、辞职报告的法律基础

辞职是劳动者的法定权利，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，向用人单位提出解除劳动合同的请求。这一权利在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期为三日）。因此，辞职报告作为劳动者表达辞职意愿的书面形式，具有明确的法律基础。

二、辞职报告的内容要求

为了使辞职报告具有法律效应，其内容必须满足以下要求：

1. 明确表达辞职意愿：辞职报告中应清晰、无歧义地表达劳动者辞职的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
2. 注明辞职日期：应明确写出希望离职的具体日期，并确保该日期距离提交报告日期不少于三十日（试用期为三日），以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
3. 简洁明了：辞职报告的内容应简洁明了，无需过多阐述个人原因或对公司的不满。主要目的是告知公司自己的辞职决定和预计离职时间。

三、辞职报告的提交方式

辞职报告的提交方式也对其法律效应产生影响。为了确保辞职报告的法律效力，建议采取以下方式提交：

1. 书面形式：辞职报告必须以书面形式提交，这是法律要求的基本形式。口头通知或电子邮件等非正式方式可能不具备足够的法律效力。
2. 直接送达：将书面辞职报告直接交给公司的法定代表人、人力资源部门负责人或其他有权接受辞职报告的公司人员。在递交时，可以要求接收人在辞职报告上签字确认收到，或者保留其他能够证明已递交的证据，如邮件回执、短信回复等。
3. 邮寄送达：如果无法直接送达，可以选择通过邮政特快专递（EMS）等方式将辞职报告邮寄给公司。在邮寄时，应在快递单上详细写明寄件人信息、收件人信息（包括公司名称、地址、收件人姓名及职务）、邮寄物品名称（注明为“辞职报告”），并保留好快递单号以便查询投递情况。

四、辞职报告的法律后果

一旦辞职报告被用人单位接收，且内容符合上述要求，那么劳动者与用人单位之间的劳动合同关系将按照辞职报告中注明的离职日期正式解除。在解除劳动合同后，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定履行相关义务，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的辞职报告

如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以在提交辞职报告的同时，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这种情况下，辞职报告的内容应明确指出公司的违法行为，并表明自己因此决定立即解除劳动合同。

总结与建议：

辞职报告具有法律效应，但关键在于其内容、提交方式以及是否遵循了相关法律法规的规定。为了确保辞职报告的法律效力，建议你：

1. 明确表达辞职意愿：在辞职报告中清晰、无歧义地表达自己的辞职意愿。
2. 注明辞职日期：明确写出希望离职的具体日期，并确保符合预告期规定。
3. 采取书面形式提交：将辞职报告以书面形式直接送达或邮寄给公司，并保留好相关证据。
4. 了解法律法规：在提交辞职报告前，了解相关法律法规和劳动合同条款，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在撰写或提交辞职报告过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。