在劳动合同民事诉讼中，律师费一般不由败诉者承担，而是遵循“谁请律师谁付费”的原则，但在特定情况下，败诉方可能需要承担胜诉方的合理律师费。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
自费原则：在劳动合同纠纷诉讼中，律师费通常是当事人为了维护自身权益而自行选择寻求法律专业帮助所产生的支出。因此，无论是劳动者还是用人单位，各自承担自己聘请律师的费用。这是基于律师费是委托方为了维护自己的合法权益，自愿选择并支付给律师的报酬，不属于直接因对方的违约或侵权行为必然导致的损失。
合同约定优先：如果劳动者与律师事务所或律师签订了委托代理合同，并明确约定了律师费的支付方式（如按阶段支付、风险代理等），那么双方应按照合同约定执行。若合同中规定败诉方需承担律师费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则败诉方可能需要支付相应费用。但需注意，这种约定在劳动纠纷中并不常见。
二、特殊情况下的律师费承担
双方有明确约定：
- 在劳动合同、集体合同或其他相关协议中，如果双方明确约定了在发生劳动纠纷时律师费由败诉方承担，那么当纠纷发生并通过仲裁或诉讼解决时，法院或仲裁机构可能会根据该约定判决败诉方承担胜诉方合理的律师费。
相关法律政策规定：
- 某些地区出台了专门的地方法规或政策，规定在特定类型的劳动纠纷案件中，败诉方应当承担胜诉方合理的律师费。例如，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》就规定了劳动者胜诉时，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但有限额规定。因此，在处理劳动纠纷时，当事人应充分了解并关注当地的相关法律法规和政策规定。
双方协商承担：
- 在未就律师费承担达成特别约定的情况下，双方可以尝试通过协商达成一致。协商时应充分考虑案件性质、律师费合理性等因素，以达成公平合理的协议。如果协商成功，败诉方可能会根据协商结果承担部分或全部律师费。
特定案件类型：
- 虽然不常见于劳动纠纷，但在某些特定类型的案件中（如知识产权侵权、不正当竞争等），胜诉方可依据相关法律规定要求败诉方承担律师费。这一原则在劳动纠纷中虽不普遍，但仍需留意相关法律的更新与变化，以及是否存在将劳动纠纷与其他类型纠纷交织的情况。
三、其他注意事项
律师费数额的合理性：
- 律师服务费用受到市场供需关系、案件复杂程度、律师的经验和地区等多种因素的影响。在裁决律师费承担时，法院会审查律师费的合理性，以确保裁决的公正性和合理性。因此，当事人在聘请律师时，应合理评估律师费数额，避免过高或过低的费用支出。
法律援助的适用：
- 对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助机构指派律师提供法律服务。在这种情况下，律师费通常由法律援助机构承担，而非劳动者个人。这有助于保障经济困难劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
严重违法情况下的特殊处理：
- 当劳动者胜诉且因用人单位严重违法引发仲裁或诉讼时，劳动者在费用合理限度内可要求用人单位承担律师费。但这需要具体案件的具体分析，并非所有情况都适用。例如，如果用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为，且劳动者因此产生了合理的律师费支出，那么法院可能会根据案件情况判决用人单位承担部分或全部律师费。
总结来说，在劳动合同民事诉讼中，律师费一般由委托方自行承担。但在特定情况下，如双方有明确约定、相关法律政策规定或双方协商达成一致时，败诉方可能需要承担胜诉方的合理律师费。因此，在处理劳动纠纷时，建议当事人充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。