结论：保姆在法定节假日休息时，是否应获得工资，主要取决于保姆与雇主之间的约定以及保姆的用工性质（是否属于劳动关系）。若保姆与雇主构成劳动关系，则法定节假日休息应支付工资；若仅为劳务关系，则法定节假日休息是否支付工资需依据双方约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系下的情况
法定节假日休息的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，如果保姆与雇主之间构成了劳动关系，那么保姆在法定节假日休息时，雇主应当支付其工资。
加班工资的支付：
- 如果保姆在法定节假日被要求工作，那么根据法律规定，雇主应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。但此情况与用户询问的“法定节假日休息”不符，故不作为重点讨论。
二、劳务关系下的情况
双方约定的优先性：
- 如果保姆与雇主之间仅为劳务关系，即保姆提供劳务，雇主支付报酬，双方之间不存在劳动关系，那么法定节假日休息是否支付工资，将主要取决于双方之间的约定。如果双方约定了法定节假日休息时支付工资，则雇主应当遵守约定；如果双方没有约定或者约定不明确，则可能需要根据行业惯例、公平原则等因素进行判断。
行业惯例与公平原则：
- 在劳务关系中，如果双方没有明确约定法定节假日休息的工资支付问题，那么可以参考行业惯例。例如，在某些地区或行业中，保姆在法定节假日休息时可能会获得一定的补贴或报酬。同时，根据公平原则，如果保姆在法定节假日提供了劳务（如照顾老人、孩子等），那么雇主应当给予相应的报酬；如果保姆没有提供劳务，则雇主可能无需支付工资。但具体还需根据实际情况和双方协商确定。
三、建议与注意事项
明确用工性质：
- 保姆和雇主在签订合同时，应当明确用工性质（劳动关系或劳务关系），以便在法定节假日休息等工资支付问题上有所依据。
详细约定工资支付条款：
- 无论用工性质如何，双方都应当在合同中详细约定工资支付条款，包括法定节假日休息的工资支付问题。这样可以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：
- 如果保姆与雇主之间构成了劳动关系，那么雇主应当遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保保姆的合法权益得到保障。
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