当员工遭遇工伤而公司拒绝协商赔偿时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定

   • 工伤认定：首先，要确保工伤已经得到社会保险行政部门的认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。工伤认定是获取赔偿的前提，未经认定的工伤无法享受相关待遇。
   • 劳动能力鉴定：在工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准和项目的重要依据。

2. 尝试与公司协商与调解

   • 协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工应首先尝试与公司协商解决赔偿事宜。协商前，应准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便在协商过程中有力地维护自己的权益。
   • 调解：若协商无果，职工可向调解组织申请调解，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求第三方帮助促成和解。调解组织可以包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。

3. 申请劳动仲裁

   • 若调解未能解决问题，职工应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行受理、审理，并作出具有法律效力的裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有强制执行力。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审、二审（如有需要）及强制执行阶段。法院将根据法律和证据作出最终判决，并要求公司履行赔偿义务。诉讼是维护职工合法权益的最后一道防线。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 职工可同时向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并要求其依法支付工伤赔偿费用。劳动监察部门的介入可以促使公司尽快履行赔偿义务。

6. 申请工伤保险基金先行支付

   • 若公司未依法参加工伤保险，职工可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。这一制度为职工提供了额外的保障。

7. 注意时效和证据保留

   • 在整个维权过程中，职工应注意工伤认定的时效限制，一般为事故发生之日起一年内。同时，应妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等。这些证据对于维护职工的合法权益至关重要。

在采取上述措施时，职工应保持冷静和理性，依法维权。 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询和帮助。