您好，关于年休假是否可以跨年安排的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受到应有的休息权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这种情况下，单位需要充分考虑职工的意愿，并与职工进行充分沟通，确保跨年安排年休假不会给职工带来不便或损失。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假一般不跨年安排，但在特定情况下，如单位生产、工作特点需要，可以跨1个年度安排。同时，如果单位不能安排职工休年休假，需要支付相应的工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。