在劳动仲裁输了之后提起诉讼，一般情况下是不可以随意更改被告的。以下是对这一问题的详细分析：
一、被告身份的确定原则
在劳动仲裁和后续的诉讼程序中，被告的身份通常是根据劳动关系或劳动争议的具体情况来确定的。一般来说，被告是与你存在劳动争议的用人单位。这一身份在仲裁阶段就已经明确，并且在提起诉讼时，原则上应当保持一致。
二、不可随意更改被告的原因
法律程序的连贯性：劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两个连续阶段。仲裁阶段的裁决结果对诉讼阶段具有一定的约束力，包括对当事人身份的认定。随意更改被告会破坏这种连贯性，导致诉讼程序变得复杂和混乱。
保护当事人权益：法律程序的设计旨在保护当事人的合法权益。如果允许随意更改被告，可能会给当事人带来不必要的法律风险和负担，例如因被告身份不明而导致的诉讼延误或败诉风险。
维护法律秩序：法律秩序的稳定是法治社会的基础。随意更改被告会破坏法律程序的稳定性和可预测性，损害法律的权威性和公信力。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下不可以随意更改被告，但在某些特殊情况下，如果确实存在需要更改被告的情形（例如原被告主体资格发生变化、原仲裁裁决存在错误导致需要追加或变更被告等），你可以向法院提出申请，并说明更改被告的理由和依据。法院会根据具体情况进行审查，并作出是否准许的决定。然而，这种情况相对罕见，且需要充分的证据和理由支持。
四、建议与注意事项
在提起诉讼前仔细审查仲裁裁决：确保你对仲裁裁决的内容、理由和依据有充分的理解。如果你认为仲裁裁决存在错误或遗漏，可以在提起诉讼时一并提出，而不是试图通过更改被告来解决问题。
咨询专业律师：如果你对劳动仲裁或诉讼程序有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。
遵守法律程序：在劳动仲裁和诉讼过程中，务必遵守法律程序的规定和要求。不要试图通过不正当手段来影响案件的审理结果，否则可能会面临法律责任和不利后果。
如果你在劳动仲裁输了之后提起诉讼，并希望了解更多关于被告身份确定或诉讼程序的信息，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。