针对您提出的“合同签一年试用期可以三个月吗”这一问题，我的答案是：不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有着严格的规定，具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您所描述的情况中，单位与劳动者签订的是一年期限的劳动合同，因此按照法律规定，试用期最长只能设定为二个月，而非三个月。这一规定是为了确保劳动关系的公平性与合理性，防止用人单位滥用试用期制度损害劳动者的权益。

如果用人单位违反了上述规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么这一约定是违法的。劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，要求用人单位改正这一违法行为。
2. 要求支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经实际履行，那么用人单位不仅需要改正，还需要以您试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向您支付相应的赔偿金。

因此，我建议您在与用人单位签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位有违法约定试用期的情况，您应及时采取措施维护自己的合法权益。