入职一个月内签的劳动合同没盖章，其效力需分情况讨论：

1. 若劳动合同已由用人单位与劳动者签字或盖章（仅缺少一方盖章）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字和盖章具有同等的法律效力，只要双方中有一方签字或盖章，且内容合法，合同即成立并生效。
   • 因此，如果劳动合同已经由用人单位和劳动者中的一方或双方签字，即使缺少盖章，也不影响合同的效力。当然，从规范管理的角度，建议双方都签字或盖章，以避免不必要的纠纷。

2. 若劳动合同既未签字也未盖章：

   • 在这种情况下，劳动合同尚未成立，因为缺少双方的意思表示一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，并由双方签字或盖章确认。
   • 如果劳动合同既未签字也未盖章，那么它就不具备法律效力，用人单位和劳动者之间的劳动关系可能因此处于不确定状态。此时，双方应当尽快补签劳动合同，以明确各自的权利和义务。

3. 关于盖章的具体要求：

   • 劳动合同上的盖章应当是用人单位的公章或合同专用章。这些章具有法律效力，能够代表用人单位的意志。
   • 如果劳动合同上加盖的是其他无效印章（如部门章、项目章等），或者盖章不清晰、存在瑕疵，可能会影响合同的效力。在这种情况下，建议双方重新确认合同内容，并加盖正确的印章。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并要求用人单位在合同上签字或盖章。如果发现合同未盖章或盖章存在问题，应当及时与用人单位沟通，要求补正。
• 对于用人单位而言，应当规范劳动合同的签订流程，确保合同在双方协商一致后及时签字或盖章，并妥善保管合同文本。同时，应当加强对劳动合同的管理和审查，避免因合同问题而引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果劳动合同因未盖章而无效，用人单位和劳动者之间的劳动关系可能因此处于不确定状态。这可能导致双方在工资、福利、社保等方面产生争议，甚至可能引发劳动仲裁或诉讼。
• 因此，为了保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必确保合同已经双方签字或盖章确认。

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