退休人员因开始依法享受基本养老保险待遇，不再具备法律意义上劳动者的主体资格，因此一般情况下不能与用人单位签订劳动合同。但退休人员可以与用工单位签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休人员不能签订劳动合同的原因
主体资格不符合：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的一方主体劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力。
- 退休人员因已退出工作岗位并开始依法享受基本养老保险待遇，被视为不再具备法律意义上的劳动者主体资格。
- 因此，退休人员与用人单位之间无法建立劳动关系，也就不能签订劳动合同。
相关法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款也指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、退休人员可以签订劳务合同的情况
劳务合同的性质：
- 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
- 劳务合同主要用来约定双方的权利和义务，如工作内容、报酬等，但不会涉及社保等劳动关系特有的内容。
- 劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整和保护。
退休人员签订劳务合同的合法性：
- 退休人员虽然不能与用人单位签订劳动合同，但他们仍然具有完全民事行为能力，有权作为民事主体参与各种民事活动，包括签订劳务合同。
- 退休人员与用工单位签订劳务合同，可以明确双方提供劳务和支付报酬等相关的权利和义务，既保障了退休人员的合法权益，也满足了用工单位的实际需求。
三、特殊情况说明
- 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 如果退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们仍然具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。
- 在这种情况下，他们与用人单位签订的劳动合同受《劳动合同法》保护，享有劳动法规定的各项权益。
四、建议与注意事项
对于退休人员：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审核和咨询，以确保合同的合法性和有效性。
对于用工单位：
- 应遵守相关法律法规，尊重退休人员的合法权益，共同维护良好的劳务关系。
- 在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，退休人员一般情况下不能与用人单位签订劳动合同，但可以签订劳务合同以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。