试用期自愿离职，劳动者是有权获得工资的。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，也是劳动者应得的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了坚实的法律保障，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这既保护了试用期劳动者的工资权益，也明确了工资支付的底线。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资支付原则与计算

1. 劳动即得报酬：劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。

2. 工资计算方式：工资的计算通常基于劳动者与用人单位约定的月工资标准和实际工作的天数。例如，若劳动者与单位约定试用期月工资为3000元，且劳动者在试用期工作了15天后提出离职，则其应得工资大致为3000元除以月计薪天数（通常按21.75天计算），再乘以实际工作天数15天，即：\(应得工资 = \frac{3000}{21.75} \times 15 \approx 2069元\)。

特殊情况及权益维护

1. 损失赔偿：虽然劳动者在试用期内自愿离职有权获得工资，但如果其离职行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。不过，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 违规处理：如果员工因违反公司规定或合同约定而导致自动离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理（如纪律处分、解除合同等）。但这并不改变员工应得工资的事实，用人单位仍需支付其应得的工资。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理；此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。

综上所述，试用期自愿离职的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。如果你在试用期离职后遇到工资支付问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。