在找人砸墙的过程中，如果工人受伤，责任的认定需根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：
结论：责任的归属取决于工人与雇主之间的法律关系、双方的过错程度以及是否存在第三人责任。
劳务关系下的责任：
- 若工人与雇主之间形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应的责任。雇主若未提供必要的安全保障措施，将承担主要责任；工人若自身操作违规，也需分担一定责任。
劳动关系下的责任：
- 若双方构成劳动关系，且工人受伤被认定为工伤，则依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金和用人单位依法承担工伤赔偿责任。
承揽关系中的责任：
- 在承揽关系中，若承揽人在完成工作过程中对第三人或自身造成损害，定作人通常不承担责任。但若定作人对定作、指示或选任有过失，如选用无资质的承揽人，则需承担相应赔偿责任。
第三人责任：
- 若工人受伤是由第三人的行为导致，如其他施工人员过失或建筑物缺陷，工人有权请求第三人承担侵权责任。此时，雇主在无直接因果关系且已尽注意义务的情况下，可能无需承担责任。
法律建议：
- 为预防此类事件，雇主在雇佣前应明确与工人之间的法律关系，并签订详细的书面协议，明确工作内容、条件、安全保障及责任承担。
- 雇主应加强施工现场的安全管理，提供必要的防护设备和培训，以确保工人的安全。
- 一旦发生伤害事故，双方应妥善保留现场证据，并及时采取措施保护自己的合法权益。对于可能的工伤情况，应及时向相关部门申请认定。
综上所述，找人砸墙过程中工人受伤的责任认定是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。为有效预防和应对此类事件，建议雇主和工人在合作前明确法律关系，签订书面协议，并加强安全管理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。