核心结论：

1. 临时工可以报考原单位：临时工身份本身并不构成报考原单位的法律障碍，只要符合报考条件（如学历、专业、工作经验等），即可报考。
2. 报考行为本身不会被举报：报考行为是合法的，不存在被举报的合法理由。但需注意报考过程中的合规性，避免违规行为。

详细分析：

一、临时工报考原单位的法律可行性

临时工，通常指的是非正式编制的员工，他们与单位之间建立的是劳动关系或劳务关系。这种身份并不妨碍他们报考原单位，只要他们满足原单位招聘公告中规定的报考条件。这些条件可能包括学历、专业、工作经验、年龄、健康状况等。只要临时工符合这些条件，就有资格报考。

二、报考行为是否会被举报

1. 报考行为的合法性：报考行为本身是合法的，是公民行使就业权利的一种方式。因此，从法律角度讲，报考行为不存在被举报的合法理由。

2. 可能引发举报的情况：虽然报考行为本身合法，但如果报考者在报考过程中存在违规行为，如伪造证件、提供虚假信息、作弊等，这些行为可能违反招聘规定或相关法律法规，从而引发举报。但这种情况与临时工身份无关，任何报考者都可能因违规行为而被举报。

3. 原单位的态度：原单位对于临时工报考的态度可能因单位政策、文化等因素而异。有些单位可能鼓励员工提升自我，支持他们报考；而有些单位可能出于各种考虑（如担心员工流失、影响工作等）而持保留态度。但无论如何，原单位的态度并不构成报考行为的合法性障碍，也不应成为被举报的理由。

三、建议与注意事项

1. 了解报考条件：在报考前，务必仔细阅读原单位的招聘公告，了解报考条件、招聘流程等相关信息，确保自己符合报考要求。

2. 遵守报考规定：在报考过程中，要严格遵守报考规定，如实填写个人信息，提供真实有效的证件和资料，避免违规行为。

3. 关注原单位动态：如果可能的话，可以关注原单位的动态和政策变化，了解单位对于员工报考的态度和支持程度，以便做出更明智的决策。

4. 咨询专业人士：如果在报考过程中遇到任何疑问或困惑，可以咨询专业人士（如律师、人力资源专家等），以获取更准确、更全面的信息和建议。

总之，临时工可以报考原单位，且报考行为本身不会被举报。但需注意报考过程中的合规性，避免违规行为。如有任何疑问或困惑，欢迎直接向我咨询。