结论前置：用人公司签了三年合同到期了不想再签，一般情况下不需要提前通知劳动者，但建议用人单位在合同到期前与劳动者进行沟通，以避免不必要的纠纷。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非双方协商一致续签，否则合同自然终止，用人单位无需提前通知劳动者不再续签。然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视与劳动者的沟通。
二、实际操作角度
沟通的重要性：虽然法律没有强制要求用人单位提前通知劳动者不再续签，但出于人性化管理和维护良好劳动关系的考虑，建议用人单位在合同到期前与劳动者进行沟通。这样可以让劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，减少因合同突然终止而带来的不便。
避免纠纷：提前沟通还可以帮助用人单位和劳动者就合同终止后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）进行协商，从而避免不必要的纠纷。如果用人单位未提前沟通，劳动者可能会因突然失去工作而感到不满，进而引发劳动争议。
三、特殊情况处理
经济补偿：如果用人单位决定不再续签劳动合同，且劳动者没有过错（如严重违反公司规章制度等），根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
续签意愿表达：如果用人单位在合同到期前表达了续签意愿，但劳动者拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位未表达续签意愿或明确表示不再续签，而劳动者希望续签，那么双方可能需要进行进一步的协商。
四、建议与总结
建议：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行沟通，明确表达是否续签的意愿。如果决定不再续签，可以提前告知劳动者，并就合同终止后的相关事宜进行协商。
总结：用人公司签了三年合同到期了不想再签，虽然法律上没有强制要求提前通知劳动者，但出于人性化管理和维护良好劳动关系的考虑，建议用人单位进行提前沟通。这样不仅可以减少劳动者的不便和不满，还可以避免不必要的劳动争议。
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