上班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联。在上下班途中，仅因突发疾病本身，并不属于应当认定为工伤的范围。这是因为，工伤的认定往往要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，或者是在履行工作职责过程中受到的意外伤害。而上下班途中的突发疾病，通常并不满足这些条件。

二、视同工伤的特殊情形

然而，也存在一些特殊情形，即使是在上下班途中，也可能被视同工伤。具体来说，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况虽然不属于直接的工伤，但可以视同工伤处理。这一规定体现了对劳动者权益的特别保护，尤其是在劳动者因工作原因导致健康受损，并最终因疾病死亡的情况下。

三、实际案例与法律适用

在实际操作中，对于上下班途中突发疾病的情况，我们需要根据具体情况来判断是否构成工伤。例如，如果劳动者在上班途中突然发病，但并未在工作时间和工作岗位上，且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。但是，如果劳动者在上班途中发病后，坚持到工作岗位并继续工作，最终在工作岗位上因疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况就可能被视同工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果劳动者在上下班途中突发疾病，应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
2. 了解工伤认定流程：劳动者及其家属应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在必要时能够及时申请工伤认定并维护自身权益。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班途中突发疾病是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，这种突发疾病并不构成工伤；但在特定条件下，如突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可能被视同工伤。因此，劳动者及其家属在面对这种情况时，应了解相关法律法规和认定流程，并及时咨询专业律师以维护自身权益。