核心结论：在醉驾驾驶证被吊销但法院尚未判决的情况下，公司处理方式需分情况讨论，主要取决于醉驾行为是否对公司造成重大影响、公司规章制度规定以及醉驾员工岗位性质等因素，常见处理方式有暂停工作、调整岗位、解除劳动合同等。以下是具体分析：

1. 暂停工作

   • 依据：如果醉驾行为尚未造成严重后果，但考虑到醉驾本身是严重违反交通法规且可能影响公司形象的行为，公司可以依据内部规章制度，在法院判决前暂时停止该员工的工作。例如，公司规章制度中明确规定员工有违法违纪行为，在调查处理期间可暂停工作。
   • 操作：公司应向员工发出书面通知，说明暂停工作的原因、期限等内容。暂停工作期间，公司一般按照当地最低工资标准支付员工工资，以保障员工基本生活。

2. 调整岗位

   • 依据：若醉驾员工的岗位需要驾驶车辆或者对个人品德、行为规范要求较高，如司机、公关等岗位，公司出于工作安全和公司形象考虑，可以在法院判决前将员工调整到其他合适的岗位。这需要公司有合理的岗位调整制度和流程，并且调整后的岗位应与员工的劳动能力、技能等相匹配。
   • 操作：公司要与员工进行充分沟通，说明调整岗位的原因和目的，并签订岗位变更协议，明确新的岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。

3. 解除劳动合同

   • 依据：在以下几种情况下，公司可能在法院判决前考虑解除劳动合同：一是公司规章制度中明确规定醉驾属于严重违反规章制度的行为，一经发现即可解除劳动合同；二是醉驾行为已经给公司造成了重大损害，如导致公司商业合作失败、声誉受损等；三是员工因醉驾被依法追究刑事责任（虽然此时法院未判决，但如果有证据表明可能被追究刑事责任，如公安机关已经立案侦查等）。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作：公司解除劳动合同需要遵循法定程序，如提前通知员工（如果规章制度有规定或者符合法定情形）、向员工说明解除劳动合同的理由、出具解除劳动合同证明等。如果员工对解除劳动合同有异议，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 不处理（不推荐）

   • 情况：如果公司认为醉驾行为属于员工个人行为，与公司工作无关，且未对公司造成任何影响，同时公司规章制度中也没有相关规定，公司可能选择暂时不进行处理。但这种做法存在一定风险，因为如果后续醉驾行为被认定对公司有影响或者违反了其他规定，公司可能会陷入被动。
   • 建议：即使公司暂时不进行实质性处理，也应密切关注案件进展，与员工保持沟通，并根据情况及时调整处理方式。

温馨提示：公司在处理醉驾员工问题时，应确保处理方式合法合规，遵循公司规章制度和法定程序，避免因处理不当而引发劳动纠纷。如果您在公司处理此类问题过程中遇到法律难题，欢迎直接向我咨询。