结论概述：业务员是否需要赔偿被外国人骗走的货款，这主要取决于业务员在交易过程中的行为是否构成职务行为、是否存在故意或重大过失，以及公司内部是否有明确的责任分担机制。以下是从不同角度进行的详细分析：
职务行为与责任归属：
- 职务行为定义：如果业务员是在执行公司职务过程中被骗，即其行为属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，业务员的行为后果原则上应由公司承担。这是因为业务员在职务范围内的行为，被视为公司的行为，其法律后果自然也应由公司来承受。
- 例外情况：然而，如果业务员在交易过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权根据内部规定或劳动合同中的相关条款，向业务员追偿。这里的“故意或重大过失”通常指的是业务员明知交易对方存在欺诈行为，或者应当预见而未预见，或者虽然预见但轻信能够避免，从而导致了公司的损失。
公司内部责任分担机制：
- 内部规定：许多公司会在内部规章制度或劳动合同中明确规定，员工在执行职务过程中因故意或重大过失导致公司损失的，应承担一定的赔偿责任。这种规定是合法的，也是公司管理的一种常见手段。
- 劳动合同条款：如果劳动合同中有明确的赔偿责任条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么业务员在违反该条款导致公司损失时，确实需要承担相应的赔偿责任。
实际案例与司法实践：
- 案例参考：在实际案例中，法院在判断业务员是否需要赔偿时，会综合考虑多种因素，包括业务员的职责范围、交易过程中的行为表现、是否存在故意或重大过失等。如果业务员能够证明自己在交易过程中已经尽到了合理的注意义务，且没有故意或重大过失，那么法院通常不会判决业务员承担赔偿责任。
- 司法倾向：司法实践中，法院更倾向于保护劳动者的合法权益，避免将公司的经营风险过度转嫁给员工。因此，在判断业务员是否需要赔偿时，法院会严格审查公司提供的证据，确保业务员的赔偿责任是合理且必要的。
建议与行动步骤：
- 收集证据：如果您作为公司或业务员，面临此类纠纷，首先应收集相关证据，包括交易合同、付款凭证、通讯记录等，以证明交易的真实性和业务员的行为表现。
- 内部协商：在证据充分的情况下，可以尝试与公司内部进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司内部有明确的责任分担机制，可以按照机制进行处理；如果没有，可以协商达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否提起诉讼或申请仲裁。
进一步思考：在涉外交易中，由于文化差异、法律体系不同等因素，交易风险相对较高。因此，公司在开展涉外业务时，应加强对业务员的培训和管理，提高业务员的法律意识和风险防范能力。同时，公司也可以考虑购买相关的保险产品，以转移部分交易风险。如果您在涉外法律或合资合作领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。