结论：山姆仓手受伤是否有赔偿，需根据受伤的具体情况、受伤原因及责任主体等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若受伤发生在工作过程中
劳动关系下的工伤赔偿
- 法律背景：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若山姆与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 建议行动：山姆应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为其申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，山姆或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
雇佣关系下的损害赔偿
- 法律背景：若山姆与雇主之间为雇佣关系（如临时工、劳务工等），而非劳动关系，则受伤可能不适用工伤保险条例，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任。雇主若未尽到安全保障义务，导致山姆受伤，应承担相应的赔偿责任。
- 建议行动：山姆应收集证据证明受伤事实、受伤原因及雇主的责任，如现场照片、证人证言、医疗记录等，并与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼。
二、若受伤发生在非工作过程中
第三人侵权导致的损害赔偿
- 法律背景：若山姆受伤是由第三人的侵权行为导致的（如交通事故、故意伤害等），则山姆有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 建议行动：山姆应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。在侵权人身份明确的情况下，可直接向侵权人索赔；若侵权人身份不明或拒不赔偿，可向法院提起诉讼。
自身原因导致的损害
- 法律背景：若山姆受伤是由于自身原因（如疏忽大意、操作不当等）导致的，且没有第三人侵权或用人单位/雇主的责任，则山姆可能无法获得赔偿。但若存在安全保障义务人（如公共场所的管理人、群众性活动的组织者等）未尽到安全保障义务的情况，山姆仍可要求其承担相应的赔偿责任。
- 建议行动：山姆应反思受伤原因，若存在安全保障义务人未尽到义务的情况，可收集证据并与其协商赔偿事宜。若协商不成，可考虑向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的赔偿
- 若山姆为未成年人或限制民事行为能力人：若山姆在受伤时为未成年人或限制民事行为能力人，且受伤是由于监护人未尽到监护职责导致的，则监护人应承担相应的赔偿责任。若受伤是由第三人导致的，则第三人仍应承担赔偿责任，但监护人可能因未尽到监护职责而承担部分或全部责任。
- 若涉及保险赔偿：若山姆购买了相关保险（如意外伤害保险、医疗保险等），则可根据保险合同的约定，向保险公司申请赔偿。
总结与建议：山姆手受伤是否有赔偿，需根据具体情况判断。建议山姆首先明确受伤原因及责任主体，然后收集相关证据，并根据实际情况选择合适的法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。