关于请了探亲假却不按原计划探亲，而是将父母接回来的问题，这主要涉及到探亲假的使用规定以及单位的相关管理规定，以下从这两个角度进行分析：
探亲假的使用规定：
- 探亲假是国家为了维护职工的合法权益，方便职工在配偶、父母身边休息、团聚而设立的假期。其核心目的是让职工能够有时间与远方的亲人相聚。
- 探亲假的使用通常有一定的条件和限制，比如假期长度、探亲对象（配偶、父母）等，但并未明确规定探亲的具体方式或地点。也就是说，法律并未禁止职工在探亲假期间将父母接到自己身边来团聚。
单位的相关管理规定：
- 虽然法律没有明确规定探亲的具体方式，但单位可能会根据自身情况制定更为详细的管理规定。这些规定可能包括探亲假的申请流程、假期内的活动安排、是否需要提前报备等。
- 如果单位有明确规定探亲假必须用于职工前往父母所在地探亲，那么职工擅自改变计划，将父母接回来，可能违反了单位的规定。这种情况下，职工可能需要承担一定的责任，比如受到单位的批评、警告或者影响绩效等。
- 如果单位没有明确规定或者规定较为宽松，那么职工在探亲假期间将父母接回来团聚，通常是被允许的。
建议：
- 在决定改变探亲计划之前，最好先了解并遵守单位的相关规定。如果单位有明确要求，建议与单位进行沟通，说明自己的实际情况和想法，看是否能够得到单位的理解和支持。
- 如果单位没有明确规定或者规定较为宽松，那么职工可以自主决定探亲的方式和地点。但无论如何，都应该确保自己的行为符合法律法规和单位的规定，避免给自己带来不必要的麻烦。
可能存在的法律后果：
- 如果职工的行为违反了单位的规定，单位可能会根据规定对职工进行处理。这种处理通常属于内部管理范畴，不涉及法律责任。但如果单位的处理方式违反了法律法规或者劳动合同的约定，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，请了探亲假却不按原计划探亲，而是将父母接回来，是否可行主要取决于单位的相关规定。在做出决定之前，建议先了解并遵守这些规定，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。