关于疗养期间生活费的计算问题，需结合具体场景和法律关系来分析，以下是不同情况下的核心结论及说明：

1. 因工伤或职业病疗养（停工留薪期）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位津贴、补贴等固定收入，但不包含加班费、奖金等非固定部分（具体以地方规定或劳动合同约定为准）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤疗养（如医疗期病假）
   若因非工伤原因（如自身疾病）需要疗养，属于医疗期病假范畴。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费，标准为：

   • 最低标准：不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海、广东等有更高比例要求）；
     
   • 具体比例：部分企业会在劳动合同或规章制度中约定更高比例（如全额工资的70%-90%），此时按约定执行；
     
   • 医疗期时长：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期（具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。

3. 特殊情形（如退休人员疗养）
   若为退休人员因病疗养，其生活费来源通常为养老金或养老保险待遇，与在职期间的工资无关。若退休前单位有补充医疗或疗养补贴约定，可按约定主张；若无约定，则无额外生活费支付义务。

建议：

• 保留疗养期间的医疗证明、工资条、劳动合同等证据；
  
• 若单位未按标准支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 不同地区可能有细化规定（如上海、广东对病假工资比例有更高要求），需结合当地政策处理。
  

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