公务员在试用期内休产假，若符合相关规定且未对工作造成不良影响，通常不会延迟转正；但若请假时长过长或工作受严重影响，则可能面临转正延迟或取消录用的风险。以下是对此问题的详细分析：
不影响转正的情况
请假时长合理且符合规定：
- 公务员在试用期内享有产假等法定休假权利。只要产假请假是按照规定的程序和天数进行，且累计请假时间没有超过单位规定的合理范围（具体天数需参照当地或单位的具体规定，如某些地区或单位可能规定试用期内的产假天数上限），一般不会对转正产生实质性影响。
请假原因正当且手续完备：
- 休产假是公务员的合法权益，因生育需要而请假是正当且合理的。只要按规定履行了请假手续，如提交相关医疗证明、填写请假申请表等，单位通常会予以批准，并不会因为休产假而影响公务员转正。
工作未受显著影响：
- 在产假期间，公务员应确保工作得到妥善安排或交接，避免给单位造成损失或不良影响。如果公务员能够合理安排工作，确保工作任务按时完成，那么休产假通常不会对转正产生不利影响。
可能影响转正的情况
请假时长过长导致工作无法正常进行：
- 如果试用期内累计请假时间过长（如超过单位规定的试用期总天数的一定比例，或超过当地规定的试用期最长请假天数），导致公务员无法正常完成工作任务、参加必要的培训和考核等，可能会对转正产生不利影响。在这种情况下，单位可能会考虑延长试用期或取消录用。
工作受延误或损失且责任在公务员：
- 若因公务员休产假期间工作交接不当或未妥善安排工作，导致负责的工作出现严重延误、失误，给单位造成较大损失或不良影响，单位可能会认为该公务员的工作能力和职业素养存在问题，从而在转正考核时作出不利评价。
建议与指导
详细了解单位规定：
- 公务员在休产假前，应详细了解所在单位关于试用期请假和产假的相关规定，确保自己的请假符合规定要求。
按程序办理请假手续：
- 休产假时应按照规定程序进行申请和审批，确保请假手续完备。这包括提交相关医疗证明、填写请假申请表、与领导和人事部门沟通等。
合理安排工作交接：
- 在休产假前，公务员应与同事或领导进行充分沟通，确保工作得到妥善安排或交接。这有助于避免工作延误或损失，维护单位的正常运营秩序。
保持与单位的沟通联系：
- 在休产假期间，公务员应保持与单位的沟通联系，及时了解工作进展和单位动态。这有助于公务员在产假结束后迅速融入工作，减少因长时间离开工作岗位而产生的陌生感。
综上所述，公务员在试用期内休产假是否会影响转正，需要根据具体情况进行综合判断。因此，建议公务员在试用期内严格遵守单位规定，合理安排工作和休假，以确保能够顺利转正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。