公司上班上交手机是否合法，需根据具体情况来判断，主要取决于公司的规章制度、管理需求以及是否尊重员工权益等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
规章制度明确且合法：
- 如果公司制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时确保了规定的合法性，那么这种要求在程序上是合法的。
- 规章制度应公示给员工，使其了解并遵守。例如，公司可以在员工入职时发放员工手册，明确告知员工相关规定。
基于合理的工作需求：
- 在特定行业或岗位，如化工、电力等存在安全隐患的环境，为防止手机引发危险，要求员工上交手机是合理的。
- 在金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机也是合法的。
- 在需要高度集中注意力的工作岗位，如手术室、精密仪器操作室等，为提升工作效率和质量，统一管理手机同样具有合理性。
保障员工紧急通讯：
- 公司在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。例如，公司可以设立内部紧急联系电话，或允许员工在特定情况下使用公司电话进行紧急通讯。
不合法的情况
规章制度不合法或未履行法定程序：
- 如果公司没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。例如，公司未经员工同意，单方面出台上班交手机的规定，且未进行公示或告知员工。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。公司在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
- 如果公司无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而公司未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
特殊情况与建议
- 特殊行业或部门：对于涉密单位或特殊行业，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，公司应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。同时，公司应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题，避免过度侵犯员工权益。
- 员工权益保护：如果员工认为公司上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司上班上交手机是否合法，需根据公司的规章制度、管理需求以及是否尊重员工权益等多个因素进行综合判断。公司在制定相关规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。