结论明确：公司工作不给工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是用人单位的法定义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条也强调，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息，这进一步体现了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。
工资条的重要性：
- 清晰展示工资构成：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，让劳动者对自己的收入了如指掌。
- 监督工资发放：通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。
- 劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。
员工应对措施与建议：
- 沟通索要：如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 申请仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。
公司可能面临的法律责任：
- 劳动行政部门有权责令公司限期改正其不提供工资条的行为。
- 若因此给员工造成损害的，公司还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
综上所述，公司不给工资条是违法的，不仅违反了相关法律法规，也侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司提供工资条，并通过上述途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果您在工资条问题上遇到任何困扰，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。