结论前置：劳动法关于加班的规定主要涉及加班工资的支付标准、计算方法以及用人单位和劳动者的相关义务与维权途径。以下是对这些方面的详细解释。
一、加班工资的支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准如下：
平日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付其正常工资1.5倍的加班费。
周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即，如果劳动者在周末被安排工作且无法获得补休，用人单位需要支付其正常工资2倍的加班费。
法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这表示，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付其正常工资3倍的加班费。
二、加班工资的计算方法
加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则一般按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方式如下：
平日加班工资：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。其中，小时工资 = 日工资 ÷ 8小时，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
周末加班工资：加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数（或日工资 × 2）。同样，小时工资和日工资的计算方式如上所述。
法定节假日加班工资：加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数（或日工资 × 3）。计算方式与平日和周末加班工资类似，只是倍数不同。
三、用人单位的义务
用人单位应当按照法律规定准确计算并及时支付加班工资，同时要做好考勤记录等相关工作，以便在发生纠纷时能够提供证据证明劳动者的加班情况。如果用人单位恶意拖欠加班工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在加班工资纠纷中维护自身权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过以下法律途径维权：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位支付加班工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法关于加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在额外劳动时能够获得应有的报酬。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的加班工资得到及时、准确的支付。如果劳动者遇到加班工资纠纷，应积极通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。