派遣工、外包工和小时工之间存在明显的区别，主要体现在用工关系、工作性质、劳动权益保障以及工资支付方式等方面。以下是对这三者的详细解释：

1. 用工关系：

   • 派遣工：派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。派遣工在用工单位的工作期间，接受用工单位的管理和指挥，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。
   • 外包工：外包工则是与外包公司签订劳动合同，被外包公司安排至发包单位（即实际使用劳动力的单位）工作。外包工与发包单位之间不存在直接的劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系。外包公司负责外包工的招聘、培训、管理、工资支付等事宜。
   • 小时工：小时工通常指的是以小时计酬的劳动者，他们可能与用人单位直接签订劳动合同，也可能通过劳务派遣或外包形式提供劳务。小时工的工作时间不固定，根据实际工作小时数计算工资。

2. 工作性质：

   • 派遣工：派遣工的工作性质通常与用工单位的工作性质相同，他们被派遣至用工单位从事特定的工作任务。
   • 外包工：外包工的工作性质则取决于外包公司承接的业务范围。他们可能从事各种类型的工作，如生产、加工、服务、清洁等。
   • 小时工：小时工的工作性质多样，可能涉及各种临时性、季节性或项目性的工作。

3. 劳动权益保障：

   • 派遣工：派遣工享有与用工单位正式员工相同的劳动权益保障，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。劳务派遣单位和用工单位需共同承担对派遣工的劳动权益保障责任。
   • 外包工：外包工的劳动权益保障主要由外包公司负责。外包公司需按照相关法律法规为外包工缴纳社会保险、提供劳动保护等。发包单位则需确保外包工的工作环境安全、健康，并对外包公司的劳动权益保障情况进行监督。
   • 小时工：小时工的劳动权益保障取决于其与用人单位的劳动关系形式。如果小时工与用人单位直接签订劳动合同，则享有与正式员工相同的劳动权益保障；如果通过劳务派遣或外包形式提供劳务，则其劳动权益保障由劳务派遣单位或外包公司负责。

4. 工资支付方式：

   • 派遣工：派遣工的工资通常由劳务派遣单位支付，但用工单位需按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付劳务费用。
   • 外包工：外包工的工资由外包公司支付。外包公司根据与发包单位的协议以及外包工的实际工作情况确定工资标准和支付方式。
   • 小时工：小时工的工资按小时计算，根据实际工作小时数支付。工资支付方式可能因用人单位的不同而有所差异。

针对您作为劳动者或用人单位的建议：

• 如果您是劳动者，在接受派遣、外包或小时工的工作形式时，务必了解清楚自己的用工关系、工作性质、劳动权益保障以及工资支付方式等关键信息，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果您是用人单位，在选择派遣、外包或小时工等用工形式时，需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，与劳务派遣单位或外包公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。