关于“事假一年不超过多少月辞退”的问题，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规并未直接规定员工一年内请事假的具体天数上限，达到多少天就会被辞退。但企业可以在依法制定的规章制度中，对员工请事假的条件、程序以及未按规定请假或请假过多的后果进行规定。以下从不同角度为你详细分析：
企业规章制度角度
规章制度合法性：企业制定的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定、公示或告知劳动者，否则可能因违法而无效。如果规章制度中规定了员工一年内请事假超过一定天数（如X个月）将被辞退，且该规定合法有效，那么员工在违反此规定时，企业有权依据规章制度进行辞退。
规章制度合理性：即使规章制度合法，企业也需要考虑其合理性。如果规定过于严苛，如一年内请事假超过1天就辞退，这样的规定可能因显失公平而被认定为无效。因此，企业在制定规章制度时，应综合考虑员工的实际情况和企业的经营需要，确保规定的合理性。
劳动法律法规角度
劳动合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等。如果员工请事假并未达到严重违反规章制度的程度，企业无权仅凭此理由辞退员工。
事假与工资支付：员工请事假期间，企业可以不支付工资。但企业不能因此就随意辞退员工。如果员工因请事假而被辞退，且该辞退行为不符合法律法规或企业规章制度的规定，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际操作建议
了解企业规章制度：作为员工，应了解并遵守企业的规章制度，特别是关于请事假的规定。如果企业有明确的请事假天数上限和辞退规定，应尽量避免超过该上限。
与企业沟通协商：如果因特殊情况需要请较长的事假，建议提前与企业沟通协商，说明情况并寻求企业的理解和支持。企业可能会根据实际情况给予一定的宽限或安排其他工作方式。
保留证据：如果因请事假而被企业辞退，且认为该辞退行为违法或不合理，应保留好相关证据（如请假条、企业规章制度、辞退通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，我国现行劳动法律法规并未直接规定员工一年内请事假的具体天数上限达到多少就会被辞退。企业可以在依法制定的规章制度中对此进行规定，但必须确保规定的合法性和合理性。作为员工，应了解并遵守企业的规章制度，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。