关于“一年事假不能超过几天自动解雇”的问题，首先要明确的是，我国法律并没有直接规定一年内事假的具体天数上限，以及达到多少天用人单位就可以自动解雇员工。这个问题涉及到事假的性质、用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定，下面我将从这几个方面为你详细分析：

1. 事假的性质与规定：

   • 事假通常是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，如处理家庭事务、参加个人活动等。
   • 事假并非法定假期，因此其具体天数和批准与否通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定关于事假的规章制度。
   • 这些规章制度可能包括事假的申请流程、审批权限、天数限制以及未按规定请假或超假时的处理措施等。
   • 但重要的是，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。例如，规章制度中不能设定过于苛刻的事假天数限制，或者规定超假即自动解雇等不合理的条款。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 仅仅因为员工请事假超过一定天数就自动解雇，通常不属于法定解除劳动合同的事由。除非用人单位的规章制度中明确规定了这一点，并且该规定已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容合法合理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序制定规章制度，或者规章制度中的内容违法、不合理，那么以此为由解雇员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在请事假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解事假的申请流程和天数限制。
• 如果因特殊原因需要请较长的事假，建议与用人单位进行沟通协商，争取得到理解和支持。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的事假规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工事假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免引发劳动纠纷。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动法的相关规定有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。