面对劳动仲裁因证据不足而不予受理的情况，您可以采取以下一系列策略来有效应对，以确保自身权益得到最大程度的维护：
一、明确不立案原因并制定应对策略
首先，您需要仔细研读劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书，明确不立案的具体缘由。若原因确为证据不足，那么您需要详细分析缺少哪些关键证据，例如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等，并据此制定详细的证据补充计划。
二、全面补充和收集证据
自行收集证据：
- 回顾与案件相关的所有信息和材料，如工作文件、邮件、聊天记录等，积极寻找能够支持您诉求的直接证据。
- 同时，不要忽视间接证据的作用，如同事或上级的证人证言、工作场所的照片或视频等，这些都可以作为证明劳动关系、工作内容或工作时间的辅助证据。
申请调查取证：
- 若某些关键证据由用人单位掌握，而您无法自行获取，您可以向劳动仲裁委员会或法院提出申请，请求他们进行调查取证。例如，您可以申请调取单位的考勤记录、工资发放明细等。
- 用人单位有义务提供这些证据，如果拒绝提供，可能会承担不利后果。
利用法律规定：
- 根据相关法律规定，用人单位负有举证证明劳动关系不成立的责任。如果单位无法提供充分证据证明劳动关系不存在，那么仲裁委员会或法院可能会认定存在劳动关系。
三、重新提交仲裁申请或寻求其他救济途径
重新提交仲裁申请：
- 在补充完证据后，您应按照劳动仲裁委员会的要求，重新整理和提交仲裁申请材料，确保材料的完整性和准确性。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会仍然不予立案，或者您对仲裁结果不满意，您可以在规定的时效内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，您需要了解诉讼的程序和要求，准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您的诉求涉及用人单位违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查并责令改正。
四、考虑申请复议或寻求法律援助
申请复议：
- 如果您认为劳动仲裁委员会不予立案的决定不合理，您可以向其上级主管部门申请复议，要求重新审查立案申请。
寻求法律援助：
- 如果您自身法律知识有限或经济困难，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助和支持。
五、注意事项
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与劳动仲裁相关的材料和沟通记录，以备后续使用。
- 同时，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，面对劳动仲裁因证据不足而不予受理的情况，您需要明确原因、全面补充和收集证据、重新提交仲裁申请或寻求其他救济途径，并考虑申请复议或法律援助。通过这些措施，您可以提高劳动仲裁立案的成功率，并有效维护自身的合法权益。如果在实际操作中遇到困难或疑问，建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。