年休假天数不包括周六日及国家法定休假日。在计算员工应享受的年休假天数时，这些休息日是不被计入其中的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数均指工作日天数，明确排除了国家法定休假日和休息日（即周六、周日）。

二、休息日不计入年休假

在计算年休假天数时，若休假期间包含了周六或周日，这些休息日不会被计入年休假的总天数中。例如，若职工从周五开始休假至下周一，虽然自然日数为4天，但实际年休假天数仅为中间的2个工作日。这意味着，职工在享受年休假时，可以充分利用周末进行休息，而无需担心这些休息日会减少其应享的年休假天数。

三、年休假与周末及法定节假日的关系

1. 连贯休假：由于休息日和法定节假日不计入年休假，职工可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。如职工在周五申请年休假，紧接着就是周末，这样可以形成一个小长假。
2. 不影响年休假天数：即使年休假期间包含了周末或法定节假日，这些日子也不会减少职工应享受的年休假天数。年休假是按照工作日来计算的，确保职工能够充分享受到应有的休息时间。

四、年休假的安排与补偿

1. 合理安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排在一个年度内，也可以分段安排，但一般不跨年度进行。
2. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的支付实际上是额外支付的两倍工资，因为职工在正常工作期间已经获得了基本工资。

五、举例说明

假设小李每年有10天的年休假，他从9月26日（周二）开始休年休假，到10月7日结束。期间，9月28-29日（周六、周日）和10月5-6日（周六、周日）为休息日。在计算小李实际的年休假天数时，需要将这4个休息日剔除。因此，小李的实际年休假天数为6天（即9月26日、27日，30日，以及10月1-4日），虽然他一共休息了12个自然日。

综上所述，年休假天数不包括周六日及国家法定休假日，职工在享受年休假时，应确保其权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。