员工递交辞职后被迫调岗，员工有权拒绝调岗并坚持原辞职决定，若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、员工辞职的法律效力
员工递交辞职申请后，即表明其已决定解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，员工一旦递交了辞职申请，且符合法定程序，其辞职行为即产生法律效力，用人单位应当尊重员工的辞职决定。
二、用人单位调岗的合法性分析
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若员工已递交辞职申请，且未与用人单位就调岗事宜达成一致意见，用人单位单方面调岗的行为则缺乏法律依据。
调岗的合理性：即使员工未递交辞职申请，用人单位调岗也需具备合理性。这通常包括调岗是基于生产经营的需要、调岗后员工的工资水平与原岗位相当、调岗不具有侮辱性和惩罚性等因素。若用人单位的调岗行为不符合这些合理性要求，员工有权拒绝调岗。
三、员工应对被迫调岗的策略
明确拒绝调岗：员工应明确向用人单位表示拒绝调岗，并坚持原辞职决定。若用人单位以不接受调岗为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，员工应保留相关证据，如书面拒绝调岗的通知、与用人单位的沟通记录等。
协商解决：在拒绝调岗的同时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出缩短辞职通知期、协助用人单位完成工作交接等，以促成双方和平分手。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位确认其辞职决定的有效性，并办理离职手续、支付工资等。在劳动仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明其已递交辞职申请且未同意调岗，以及用人单位存在违法调岗的行为。
四、可能面临的法律后果
若员工胜诉：劳动仲裁机构将裁决用人单位确认员工的辞职决定有效，并办理离职手续、支付工资等。若用人单位拒不执行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
若员工败诉：若员工未能提供充分证据证明其已递交辞职申请且未同意调岗，或者用人单位的调岗行为被认定为合法合理，则员工可能需要继续履行劳动合同或承担其他不利后果。但这种情况较为少见，因为员工递交辞职申请后，其辞职决定通常具有较高的法律效力。
贺晶晶律师建议：员工在递交辞职申请后，应妥善保管相关证据，如辞职申请书、用人单位签收证明等。若遇到被迫调岗的情况，应明确拒绝并坚持原辞职决定，同时积极与用人单位协商或寻求法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。