员工拒绝变更工作地点，在一定条件下可以作为被迫解除劳动合同的依据。具体分析如下：
一、劳动合同约定与变更的合理性
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了具体且唯一的工作地点，公司未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝，并可以此为由主张被迫解除劳动合同。
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如“某城市内”），公司在合理范围内（如同一城市内不同区域）变更工作地点，且未对员工权益产生重大不利影响的，员工可能无权直接拒绝，但仍有权要求公司提供必要的协助或补偿。
变更的合理性：
- 变更工作地点的合理性需综合考虑通勤距离、交通便利性、生活影响等因素。若新工作地点距离过远，导致员工通勤成本大幅增加、生活便利性严重受损，或对员工的家庭生活等造成重大影响，则变更可能被视为不合理。
- 公司若能提供交通补贴、班车接送等便利措施，降低变更对员工的不利影响，则变更的合理性可能增加。
二、员工拒绝变更后的法律后果
员工有权拒绝：
- 若工作地点变更不合理，或公司未履行协商程序，员工有权拒绝前往新工作地点。
被迫解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作地点），劳动者可以解除劳动合同。因此，员工在拒绝不合理的工作地点变更后，若公司因此解除劳动合同，员工可以主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 员工在拒绝变更工作地点前，应首先尝试与公司进行友好协商，说明自己的困难和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、公司变更工作地点的通知、沟通记录等，以便在争议解决过程中使用。
发送通知：
- 若协商无果，员工可以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知，明确指出公司擅自变更工作地点的行为违反了劳动合同约定和法律法规，并要求公司支付经济补偿。通知应通过EMS等可靠方式寄送，并保留好快递底单和签收记录。
申请仲裁或诉讼：
- 若公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，员工应准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。
举例说明：假设员工小李与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A区，但公司因业务调整需要搬迁至B区，且B区距离A区较远，通勤不便。公司未与小李协商一致就要求其到B区工作。小李拒绝后，公司以小李不服从工作安排为由解除劳动合同。在此情况下，小李可以主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因为公司擅自变更工作地点违反了劳动合同约定，且未与小李协商一致，小李有权拒绝并主张自己的合法权益。
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