流产的女职工依法享有产假权益，具体天数根据怀孕月份的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工在流产情况下享有特定的产假权益。具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：女职工有权享受15天的产假。这一规定适用于怀孕早期流产的情况，确保了女职工在身体受损后有足够的时间进行初步恢复。
怀孕满4个月流产：产假时间则延长至42天。对于怀孕中期或晚期流产的女职工，由于身体受损更为严重，因此法律提供了更长的产假时间，以便她们能够充分恢复身体健康。
二、产假期间待遇
在产假期间，女职工依法享有相应的生育津贴，以保障其经济权益不受损害。具体待遇如下：
已参加生育保险的女职工：生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，女职工在产假期间可以获得与在职期间相当的经济收入，从而减轻经济负担。
未参加生育保险的女职工：则由用人单位按照其产假前的工资标准支付生育津贴。这一规定确保了所有女职工在产假期间都能获得一定的经济支持，体现了法律对女性员工的特殊保护和关怀。
三、申请流程与建议
为了顺利申请到产假，女职工需要遵循以下流程和建议：
提交证明材料：女职工需要向所在单位提交医院出具的流产相关证明材料，如诊断证明、流产手术记录等。这些材料是申请产假的重要依据，必须真实有效。
按照单位流程申请：不同单位可能在产假申请流程上存在差异，因此女职工需要提前了解并熟悉所在单位的相关规定和流程。按照单位的要求填写请假申请表，并提交相关证明材料。
咨询与沟通：在申请过程中，女职工可以咨询单位的人事部门或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或困难，及时与单位沟通并寻求解决方案。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况处理：如果女职工在流产过程中遇到特殊情况，如并发症或需要额外休息等，应及时与单位沟通并说明情况。单位应根据实际情况给予适当的照顾和支持。
注意事项：女职工在产假期间应遵守单位的规章制度和法律法规，不得利用产假期间从事违法活动或违反单位规定的行为。同时，女职工也应关注自己的身体健康状况，及时就医并遵循医生的建议进行恢复。
综上所述，流产的女职工依法享有产假权益，且产假天数根据怀孕月份的不同而有所差异。在产假期间，女职工还享有相应的生育津贴以保障其经济权益。为了确保自己的权益得到充分保障，女职工应提前了解并熟悉所在单位的产假申请流程和相关规定，并在必要时向我咨询。