员工多天旷工并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需依据公司规章制度及劳动合同的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、自动离职的法律定义与构成条件

自动离职，通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，法律上并没有明确规定旷工多少天就构成自动离职，这一判断主要依赖于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。

二、公司规章制度与劳动合同的作用

1. 公司规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，其中会明确规定员工旷工的处理方式，包括旷工多少天视为严重违反公司纪律，以及相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果公司规章制度中明确规定了旷工多少天构成自动离职，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工在旷工达到该天数时，公司有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了旷工多少天构成自动离职，那么双方应受该约定的约束。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

三、旷工的法律后果与处理方式

1. 法律后果：旷工行为本身并不直接导致劳动合同的解除，但旷工达到一定天数或情节严重时，可能构成严重违反公司纪律或劳动合同约定的行为，从而为公司提供解除劳动合同的合法依据。

2. 处理方式：

   • 公司依据规章制度处理：如果公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，公司应按照规章制度执行。在处理旷工员工时，公司应确保规章制度的合法性、合理性以及公示或告知程序的完备性。
   • 协商解除劳动合同：在旷工行为尚未达到严重违反公司纪律或劳动合同约定的程度时，公司可以与员工进行协商，达成一致意见后解除劳动合同。
   • 依法解除劳动合同：如果旷工行为已经构成严重违反公司纪律或劳动合同约定的行为，公司可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时应确保程序的合法性和正当性，避免引发劳动争议。

四、建议与注意事项

1. 对于公司：建议公司制定完善的规章制度，并明确规定旷工的处理方式以及自动离职的构成条件。同时，公司应确保规章制度的合法性和合理性，并按照法定程序向员工公示或告知。在处理旷工员工时，公司应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和正当性。

2. 对于员工：建议员工严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤、认真工作。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与公司协商并按照公司规定程序办理相关手续。避免因旷工行为而引发不必要的劳动争议和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。