结论：比亚迪周六日不上班是否算旷工，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果比亚迪的规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确规定了周六日为工作日，且您未经批准擅自不上班，那么这种情况很可能被视为旷工。旷工通常指的是员工未经批准，无正当理由擅自缺勤的行为。
   • 相反，如果规章制度或劳动合同中明确规定了周六日为休息日，或者虽然未明确规定但按照国家法律法规及行业惯例，周六日应视为休息日，那么您周六日不上班自然不算旷工。

2. 国家法律法规及行业惯例：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息日，具体休息日的安排可能因行业、地区及公司政策而异。一般来说，周六日是常见的休息日，但并非绝对。
   • 如果比亚迪作为特定行业或特定地区的企业，有特殊的生产或工作安排，导致周六日需要上班，且这种安排符合国家法律法规及行业惯例，同时也在公司规章制度和劳动合同中得到了明确体现，那么您就需要遵守这一安排。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您应该仔细查阅比亚迪的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作日和休息日的具体规定。
   • 与公司沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，或者认为公司的安排与国家法律法规及行业惯例不符，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和合理的安排。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如规章制度、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 如果您未经批准擅自不上班，且这种情况被认定为旷工，那么您可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。
• 因此，在不确定周六日是否上班的情况下，建议您先与公司进行沟通确认，避免因误解或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：

• 比亚迪周六日不上班是否算旷工，取决于公司的规章制度、劳动合同以及国家法律法规及行业惯例的具体规定。
• 建议您先查阅相关资料并与公司进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。