在提供劳务者受害的情况下，受益者是否应赔偿，这主要取决于受益者与提供劳务者之间的法律关系以及具体的损害发生情形。以下从不同角度进行分析：

1. 如果受益者与提供劳务者之间存在雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受益者（即雇主）在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致提供劳务者受害，那么受益者应当承担相应的赔偿责任。
   • 举例：张三雇佣李四为其搬运货物，李四在搬运过程中因货物堆放不稳而受伤。如果张三未对货物进行妥善堆放，未提供必要的安全措施，那么张三应当对李四的损害承担赔偿责任。

2. 如果受益者与提供劳务者之间不存在雇佣关系，但受益者因提供劳务者的行为而受益：

   • 在这种情况下，如果提供劳务者在从事劳务活动中受到损害，且该损害与受益者的受益行为存在因果关系，受益者可能需要根据公平原则或无因管理原则承担一定的补偿责任。但这并非严格的赔偿责任，而是基于公平或道德考虑的补偿。
   • 举例：王五在公共场所进行义务清洁工作，不慎摔倒受伤。虽然王五与公共场所的管理者不存在雇佣关系，但如果管理者因王五的清洁工作而受益（如公共场所变得更为整洁），且管理者未尽到必要的安全保障义务（如未设置警示标志），那么管理者可能需要根据实际情况承担一定的补偿责任。

3. 如果提供劳务者自身存在过错：

   • 无论受益者与提供劳务者之间是否存在雇佣关系，如果提供劳务者自身在劳务过程中存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），导致自身受害，那么提供劳务者应当自行承担一部分或全部责任。受益者的赔偿责任可能会因此减轻或免除。
   • 举例：赵六在为钱七进行高空作业时，未佩戴安全带且未采取其他安全措施，不慎坠落受伤。在这种情况下，赵六自身存在明显过错，应当自行承担主要责任。钱七作为受益者，如果已尽到必要的安全提示和保障义务，可能无需承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于提供劳务者而言，在从事劳务活动时应当注意自身安全，遵守操作规程，避免因自身过错导致损害发生。
• 对于受益者而言，如果与提供劳务者之间存在雇佣关系，应当提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并购买相应的保险以分散风险。如果与提供劳务者之间不存在雇佣关系但受益，也应当尽到必要的安全保障义务，避免因自身行为导致提供劳务者受害。

可能法律后果：

• 如果受益者未尽到上述义务导致提供劳务者受害，可能面临赔偿损失、支付医疗费用、承担精神损害抚慰金等法律后果。
• 如果提供劳务者自身存在过错导致损害发生，可能自行承担部分或全部责任，减轻或免除受益者的赔偿责任。

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