发现他人冒用自己身份信息就职，属于侵犯公民个人信息及身份权的行为，你可以通过以下方式维权：

1. 收集证据

   • 固定冒用事实：保存对方使用你身份信息的具体证据，例如劳动合同、工资单、社保记录、考勤记录、工作证、同事证言等。若通过第三方平台（如社保查询系统）发现异常，及时截图或公证保存。
     
   • 证明身份关联性：提供你的身份证、户口本等原件，证明被冒用的信息属于你本人。若因冒用导致你无法正常就业（如被原单位辞退、无法入职新单位），需保留相关损失证明（如解除劳动合同通知、新单位拒录证明等）。

2. 向用人单位主张权利

   • 要求解除劳动关系：直接联系冒用者所在的单位，出具身份证明及冒用证据，要求单位终止与冒用者的劳动关系。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
     
   • 追偿损失：若因冒用导致你工资损失、社保断缴、职业机会丧失等，可要求单位赔偿实际损失。例如，若单位为冒用者缴纳了社保，导致你无法正常参保，可要求单位补缴或折现赔偿。

3. 向公安机关报案

   • 追究冒用者刑事责任：冒用他人身份信息就职可能涉嫌《刑法》第280条之一的“使用虚假身份证件罪”，若情节严重（如多次冒用、造成严重后果），可处拘役或管制，并处或单处罚金。公安机关立案后，会追查冒用者身份并追究其责任。
     
   • 要求出具证明：报案后，可要求公安机关出具《受案回执》或《立案通知书》，作为后续维权（如起诉、向单位主张权利）的证据。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 举报单位违规：若单位未尽审核义务（如未核对身份证原件、未留存复印件），导致冒用发生，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位整改并处罚。根据《劳动合同法》第9条，单位招用劳动者时，不得扣押证件或要求提供担保，否则可能面临行政处罚。

5. 提起民事诉讼

   • 起诉冒用者及单位：若协商、投诉无果，可向法院起诉冒用者（侵犯身份权）及单位（未尽审核义务），要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括直接损失如工资、社保，及间接损失如精神损害抚慰金）。
     
   • 注意诉讼时效：民事诉讼时效为3年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

行动建议：优先通过用人单位和公安机关解决，效率较高；若损失较大或对方不配合，再考虑诉讼。维权过程中注意保留所有沟通记录（如邮件、短信、录音），以备后续使用。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。