结论前置：面对干活的钱一直拖着不给的情况，报警通常不是首选途径，因为这主要属于劳动纠纷或民事债务纠纷，应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等法律手段解决。但在特定情形下，如遭遇暴力、威胁或老板恶意欠薪涉嫌犯罪时，可以报警寻求警方保护并启动相关法律程序。
一、拖欠工资的法律性质与常规处理途径
法律性质：
- 老板拖欠工资，本质上属于劳动争议范畴，这并不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件。因此，单纯因为拖欠工资而报警，警察可能会建议通过其他法律途径来解决。
常规处理途径：
- 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求，争取通过协商达成解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果逾期不支付，还可以要求加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，具有法律效力。可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
二、特定情形下报警的必要性
存在暴力或威胁情况：
- 如果在索要工资过程中遭遇暴力对待或受到言语上的暴力威胁，应立即报警。因为这涉及违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至可能触犯刑法，公安机关有职责处理此类案件，保护公民的人身安全。
老板恶意欠薪涉嫌犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，可以报警并由警方进行调查处理，追究老板的刑事责任。
三、保留证据的重要性
在采取上述任何措施的过程中，务必注意保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动关系以及拖欠工资的事实。
四、总结与建议
面对干活的钱一直拖着不给的情况，应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律途径来解决。同时，在特定情形下如遭遇暴力或老板恶意欠薪涉嫌犯罪时，应及时报警寻求法律保护。在整个过程中，保留好相关证据是确保自身权益得到维护的关键。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。