核心结论：在装修公司和房东扯皮的情况下，您的工资计算与支付问题，主要取决于您与装修公司之间的劳动关系或劳务关系，以及您是否已实际提供劳动。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若您与装修公司存在劳动关系：

   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的工资应按照劳动合同中约定的标准计算。若劳动合同未明确约定，则应参照同工同酬的原则，根据您实际提供的劳动量和公司同类岗位的工资水平来确定。
   • 工资支付：装修公司作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。即使装修公司与房东之间存在纠纷，这也不应成为拖欠您工资的理由。若装修公司拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求装修公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 若您与装修公司存在劳务关系：

   • 工资计算：劳务关系下，工资的计算通常基于双方之间的约定。若双方未明确约定，则可能需要根据市场行情、您提供的劳务量及质量等因素来协商确定。
   • 工资支付：装修公司作为接受劳务的一方，同样有义务按照约定支付您的劳务费用。若因装修公司与房东的纠纷导致您无法获得应得的劳务费用，您有权要求装修公司履行支付义务，并可通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若您已实际提供劳动但未签订书面合同：无论劳动关系还是劳务关系，只要您已实际为装修公司提供了劳动，装修公司就应支付相应的报酬。此时，您可能需要收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的劳动量和应得的报酬。
   • 若装修公司因与房东的纠纷而停业或解散：在这种情况下，您可能面临工资或劳务费用无法直接从装修公司获得的风险。此时，您可以考虑向装修公司的股东、出资人或实际控制人追索工资或劳务费用，或者通过法律途径申请装修公司破产清算，以在清算程序中优先受偿。

法律建议：

• 首先，尝试与装修公司协商解决工资支付问题，明确双方的权利和义务。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（若存在劳动关系）或提起民事诉讼（若存在劳务关系），要求装修公司支付拖欠的工资或劳务费用。
• 在处理过程中，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、劳务合同、工作记录、同事证言等，以支持您的主张。

可能后果：

• 若您成功维护了自己的权益，装修公司将被要求支付拖欠的工资或劳务费用，并可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 若您未能及时维护自己的权益，可能会导致工资或劳务费用长期拖欠，甚至无法追回。因此，建议您及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。

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