针对装修工资拖欠的问题，你可以通过以下几种方式来讨要工资：
协商解决：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 建议：你可以主动与装修公司的负责人或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权进行查处。
- 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地通过法律途径解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 法律背景：在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者争议金额较大、情况复杂等，你可以直接向人民法院提起诉讼。
- 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，需要你准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。如果你对诉讼程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到有效维护。
在讨要工资的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要你提供充分的证据来证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。因此，务必妥善保管好相关证据材料。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
若你在讨要工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。